Política anti esclavitud

Objetivos de esta política

Esta política respalda nuestro compromiso de limitar el riesgo de esclavitud moderna dentro de nuestro propio negocio o infiltrarse en nuestras cadenas de suministro o cualquier otra relación comercial.

La política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre, incluidos los empleados, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, contratistas, consultores, voluntarios, pasantes y cualquier otro representante de terceros.

Esperamos que todos los que tienen o busquen tener una relación comercial con la empresa se familiaricen con esta política y actúen en todo momento de una manera que sea consistente con sus valores.

¿Qué entendemos por esclavitud moderna?

La esclavitud moderna puede tomar muchas formas. Es un problema complejo y polifacético. El MSA cubre cuatro actividades delictivas clave:

Esclavitud: cuando la propiedad se ejerce sobre un individuo.

Servidumbre: implica la obligación de prestar el servicio impuesto por coerción.

Trabajo forzado y obligatorio: todo trabajo o servicio, no realizado voluntariamente, que se obtiene de un individuo bajo la amenaza de la fuerza o la pena.

Trata de personas: implica organizar o facilitar el viaje de otra persona con miras a explotarla.

Otras formas de esclavitud moderna, que no toleraremos, pero que no se mencionan específicamente en el MSA incluyen, pero no se limitan a:

Trabajo infantil: si bien no siempre es ilegal en la jurisdicción en la que tiene lugar, el trabajo infantil implica el empleo de niños que son explotadores, o que pueden ser peligrosos o interferir con la educación, la salud (incluida la salud mental), bienestar físico o desarrollo social.

Todas las formas de esclavitud moderna tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra para explotarla con fines comerciales o personales y constituyen una violación de los derechos humanos fundamentales de una persona.

Enfrentar la esclavitud moderna requiere que todos desempeñemos un papel y permanezcamos atentos al riesgo en todos los aspectos de nuestro negocio y nuestras relaciones comerciales.

Cómo buscamos integrar nuestra política contra la esclavitud en la práctica

Para apuntalar nuestros compromisos políticos, nuestro objetivo es implementar las siguientes medidas en el transcurso del año financiero:

• Llevaremos a cabo evaluaciones de riesgo para determinar qué partes de nuestro propio negocio y cuáles de nuestras cadenas de suministro están en mayor riesgo a la esclavitud moderna, para poder centrar nuestros esfuerzos en aquellas áreas con mayor riesgo.
• Cuando sea apropiado, según lo informado por nuestra evaluación de riesgos, nos comprometeremos directamente con los proveedores con respecto a nuestra política contra la esclavitud para obtener una comprensión adecuada de las medidas que tienen para garantizar que la esclavitud moderna no esté ocurriendo en sus propios negocios. y cadenas de suministro.

Responsabilidad de esta política

El consejo de administración tiene la responsabilidad general de esta política y de garantizar que la Empresa cumpla con todas sus obligaciones legales y éticas.

El oficial de cumplimiento tendrá la responsabilidad diaria principal de la implementación de esta política, la supervisión de su uso y la garantía de que se implementen los procesos y sistemas de control apropiados, y se modifiquen según corresponda, para garantizar que pueda operar de manera efectiva.

Todos los gerentes intermediarios son responsables de garantizar que aquellos que les reportan directamente cumplan con las disposiciones de esta política en el desempeño diario de sus roles.

Comunicación y formación de concienciación de los empleados

El oficial de cumplimiento se asegurará de que el personal relevante reciba la capacitación adecuada sobre esta política y cualquier proceso de apoyo aplicable a su función.

Además, el personal recibirá capacitación sobre los temas más amplios de la esclavitud moderna para ayudarlos a apreciar el alcance del problema de su alcance e identificar individuos / áreas del negocio que puedan estar en riesgo por estas prácticas.

Incumplimientos de esta política

Cualquier incumplimiento de esta política se considerará seriamente y se tratará caso por caso.

El incumplimiento de esta política por parte de un empleado, director u oficial de la empresa puede llevar a que se adopten medidas disciplinarias de conformidad con nuestro procedimiento disciplinario. Las infracciones severas pueden considerarse una falta grave de conducta y pueden dar lugar a un despido inmediato posterior a nuestro procedimiento disciplinario.

Se espera que todas las personas a quienes se aplica esta política cooperen en la mayor medida posible en cualquier investigación sobre presuntas infracciones de esta política o cualquier proceso o procedimiento relacionado.

Si alguna parte de esta política no está clara, se debe solicitar una aclaración al oficial.

Estado de esta política

Esta política contra la esclavitud será revisada por el consejo de administración de la Empresa de manera regular.

Esta política no otorga derechos contractuales a los empleados de la empresa y nos reservamos el derecho de modificar cualquiera de sus términos en cualquier momento. Notificaremos a las partes correspondientes por escrito sobre cualquier cambio que pueda afectarles.